杭州移动厕所出租—杭州女子上厕所没打报告被开除，公司声称：上厕所有严格限制

杭州移动厕所出租据悉有句老话这么讲：“管天管地管空气，管不着人拉屎放屁。”意思算是甭管你在社会里职位多高、权力多大 ，也不管不着人们身体的新陈代谢。因为这不是人们自己能够控制的，就算天王老子来了也是一样。可总有些人自己做不到的事情，却总爱要求别人挑战生理极限，美其名曰公司规定。

杭州移动厕所出租据悉据媒体 5月31日报道，在浙江杭州山姆会员商店当促销员的王大姐工作中一向兢兢业业，但前几天却突然受到了辞退单，辞退理由是严重违反公司纪律。对此王大姐有不同意见，她说之所以公会开除她，归根结底就是因为她在上班期间去了躺厕所。

上厕所也要被开除？这到底是什么“牛马”公司？无故被公司开除还没有任何赔偿，为了维权王大姐找了媒体记者帮助自己。

杭州移动厕所出租据悉王大姐告诉记者，她是2月份的时候来到这家山姆会员商店上班的，但是拿到的劳动电子合同的签署时间是4月份，而且跟王大姐签署劳动合同的是一家名叫广州达生市场推广有限公司，并不是山姆会员店。所以，王大姐的工作性质属于劳务派遣。

在5月22号下午的时候，王大姐有点内急，刚好有人来换岗，王大姐就趁着机会去了卫生间。途中碰巧遇到了店里的主管，主管叫住了王大姐问她到哪里去？王大姐说想去洗手间，主管听了眉头一皱，生硬地怼了一句:“公司规定饭前半小时不能上厕所。”王大姐见领导不让上洗手间，没办法只好重新回到了岗位上。

杭州移动厕所出租据悉就这样王大姐一直憋到了下午歇班的时间才终于有机会去洗手间。可还没等她从洗手间出来，工作群里的一条信息差点没把王大姐给气死。群里的信息是主管发的，发的还是一份警告，警告的对象就是王大姐，警告原因饭前去上洗手间。

王大姐觉得主管有点不近人情，再说了她们最后不还是没去成卫生间就返回去工作了吗，怎么还要警告处罚？对于王大姐的询问，主管只冷冰冰的回了一句:“不要有任何借口，公司规定就是这样。”之后，主管给王大姐出具了一促销员违规记录单，罚款100元，得嘞，王大姐就为了上个厕所一天的工资白给。

杭州移动厕所出租据悉这不是欺负老实人吗？王大姐能忍吗?王大姐忍不了，所以她拒绝在这张违规记录单上签字。记者听得有点纳闷，他问王大姐：“公司不允许你们上班时间去洗手间，那你们实在内急怎么解决？”

王大姐说：“不是不让上，而是规定有次数，一天只能上两次，每次都得在群里跟领导报备。所以，大家都是攒着不敢随便乱上洗手间。”

记者再问：“这项规定在劳动合同上有写明吗？”王大姐回答：“没有，工作手册和合同上都能没有这项规定，是店里的领导口头规定的。一天上厕所两次，每次十五分钟，超出规定时间开警告单，警告两次直接开除。”

杭州移动厕所出租据悉这是把人当机器使唤了，就算是机器被这样用也得瘫痪吧？5月24号王大收到了店里的辞职申请表，上面写着违反公司规定予以开除。王大姐觉得自己没有犯错，所以她不答应签字。之后王大姐又收到了一份限期回复违纪行为通知，上面的违纪行为写得更加夸张了。

从王大姐出示的照片上可以看到，这份限期回复通知上罗列了王大姐两项违规行为，第一条是未经上级主管批准，擅自离岗；第二条是当众辱骂管理层主管。对此，王大姐的解释是凭空捏造，故意诋毁。

王大姐始终没用在辞职申请表上签字，她找到山姆店内的领导说，想让我走可以，开除我也没问题，但是必须给我结清工资，交完5月份的社保 ，而且需要重新写一份开除声明，不接受什么辞职申请表。店方领导没有同意王大姐的要求。

随后，记者找到了山姆店的值班副总经理姚女士，姚女士表示：“王大姐属于门店的第三促销员，跟门店没有直接的劳动合同关系，所以我们会跟第三方责任公司了解这个事情，并督促他们严格按照国家劳动法来解决这个事情。”

非常官方的回答，记者提了一个题外话，他问姚女士：“您能说一下您一天可以上几次厕所吗？”

姚女士：“我们会跟第三方责任公司保持沟通，然后帮助这个员工处理目前的问题。”

记者继续提问：“那像您这样的管理层如果想上厕所，要不要提前报备呢?”

姚女士：“我们会跟第三方公司保持沟通。”一招王顾左右而言他被姚女士玩得炉火纯青，要不咋说是外资企业呢，属于是传统艺能了。说了挺多就跟没说一样，整个就是一复读机。

杭州移动厕所出租据悉最后，记者在山姆店内遇到了姚女士所说的那个第三方责任公司对接人。这位对接人完全就是一幅不管我事，我只是个打工的态度。事情到此，王大姐只好将情况反映给了劳动监察部门。